互联网年终奖急刹车：万元以上是良心公司，有的缩水有的一分不发(12)
知乎人力资源优秀回答者Sean表示，隆重的年会能强化老员工的归属感，也会吸引潜在人才加入；除凝聚内部向心力，年会是企业对外宣传营销的绝佳机会，“但当整体经济环境不好时，公司巨资进行公关的动力肯定会不足。”
在此之前，互联网行业头顶新经济光环，持续多年享受资本机构的慷慨输血。那些年，巨头、独角兽或创业型企业，无不储备充足的现金弹药，拥有提供丰厚福利的实力。
于是，动辄几个月、十几个月薪水的巨额年终奖诞生，“体育馆＋明星助阵＋苹果系列产品”的高规格年会套餐确立。可是，大众与互联网从业者都极易忽视这一事实：豪华年末福利建立在烧钱模式之上，宛如沙地金字塔摇摇欲坠。
图7/7
滴滴CEO程维
京东创业12年，连续亏损11年，直到2016年才迎来10亿元的盈利；2019年初，程维发表内部信称，滴滴最大的危机是创业六年未实现盈利。公开数据显示，滴滴在2018年上半年亏损40亿元，六年累积亏损390亿元。
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