互联网年终奖急刹车：万元以上是良心公司，有的缩水有的一分不发(14)
“拿年终奖是有前提的，首先企业的利润水平与增长须达到预期，其次员工的个人绩效表现达到公司要求。但员工往往容易忽视第一个前提。”Herry补充道。
这波年终福利的“瘦身”顺应了互联网降温大势。放到时间长河里丈量，或许具有一定的积极意义。有人说：“当年互联网太热，涌进太多人，工资开得也太高，泡沫比较大，现在相当于回归理性。”
（应受访者要求，王杨、袁一诺、刘念、李园、秦霜均为化名）
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