用这三条秘籍在家办公 领导让我休到3月底( 八 )
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像我司就在实行投票打卡的制度——由公司负责人发起时间限制的投票 ， 比平时适当放宽一些考勤时间 ， 例如区间设立在早8点~9点 ， 而在此期间内进行过投票的员工就按正常考勤计算 。 而未及时投票的员工单独做统计询问具体情况 ， 例如是因为身体不适还是其它什么原因 。
\n这样一来 ， 不仅能让员工每天绷起上班的弦 ， 还同时体现出了一种人文关怀的精神 ， 不会引起员工任何的反感情绪 。
\n2.明确目标 ， 细化KPI考核
\n老板可以在这段时期制定更加细化的KPI（制定个人的一周工作计划）、明确这个期间内员工的工作目标 ， 并尝试以最终结果为导向来评价员工的工作（每周进行总结回顾） ， 进一步减少每天甚至是每时对员工的“监督” 。
\n在这里推荐各位老板关注一下Trello 。 它是“看板工具”的鼻祖 ， 无需下载可以多人在线同步填写 ， 因此可以帮助整个公司员工 ， 以填写卡片的形式来共同参与到每日工作安排的计划和填写当中 。
\n \n↑Trello
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