2019年法律规定: 《劳动法》中加班工资计算标准, 速看!( 二 )

2019-02-16

1、调休

这是最常用的方式，有的单位或岗位，加班不是长期的现象，只是遇到一些突发情况需要加班的，可以安排劳动者加班，然后在正常工作日安排劳动者休息，这就叫加班调休。

2、工作日加班费

也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。

3、休息日加班

在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。

4、节假日加班

指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期， 1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。

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