京东承认“末位淘汰10%高管”！裁员的9种说法，你见过哪些？( 四 )

2019-02-19

互联网寒冬中，裁员已经成为企业自救的主要途径之一。前段时间网友们还总结了互联网裁员中产生的新释义。

对于裁员，互联网企业给出了很多种表达方式。

科大讯飞： “正常末位淘汰”；

锤子科技：“正常人员整合”；

京东：“正常人员流动、末位优化”；

知乎：“正常人员调整、结构优化”；

美团：“正常业务调整”；

斗鱼：“正常人员优化”；

去哪儿网：“正常年终考核”；

摩拜：“正常业务调整”

在一片“正常”说法中，华为发出了让人意外的声音——“放弃平庸员工” ，直白又扎心。

不过，裁员并不意味着完全没有出路，困难出现的同时，机遇也随之来临。寒冬期中，人才成本更低，企业可以更好地吸纳人才，而员工自身也应修炼好内功，在寒冬之后找到职场跃迁的机会。

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