新年第一“招”：有延后，但无冲击( 三 )_尽管疫情当前

智联招聘相关人士认为，在线招聘在很大程度上解决了跨地域的求职需求，在疫情等的特殊时期，也发挥了一定的作用， “以智联招聘为例，除了提供职位发布、简历投递等大家熟知的功能外，也提供了在线沟通、视频面试/语音面试等功能。求职者从创建简历到面试，企业从发布职位到与求职者沟通，都可以通过在线的方式解决。 ”

5年后全面普及在线招聘？

作为某互联网公司的资深HR ，小T所在的部门员工均以HR纯视频面试的形式进入公司。

“我们一直在大力推行视频面试，因为视频面试会节省很多时间，双方约面试会很方便。对于面试经验丰富的面试官，通过视频面试足以对求职者做出判断。但目前对于绝大部分面试官而言，他们依旧需要现场面试做最终决定。 ”小T告诉记者。

此次疫情，对于小T所在的企业招聘工作影响甚小。因为公司分支机构遍布全球，员工们早已经习惯了在线和远程办公，小T认为，疫情对于在线办公和在线招聘、视频面试而言是一个推动和进步， “随着AR、VR技术的进步，再过四五年，线上招聘、视频面试的方式会在全行业普及。 ”