新年第一“招”：有延后，但无冲击( 四 )_尽管疫情当前

作为重庆一家国企的资深HR ，小北则认为，在线招聘、视频面试并不能取代线下面试， “对于普通的操作性岗位，视频面试可以解决问题，但中高端岗位依旧需要线下面试。毕竟临场表达能力、解决问题的能力是面试官考核的重要内容，也是视频面试较难捕捉到的部分，这类员工所占的人工成本较大，需要企业谨慎考虑。 ”

另外常常被人忽略的一点是，对于求职者而言，其实线下面试也是求职者判断招聘公司是否靠谱的重要途径之一。大四准毕业生牛锦慧表示：“无论是银行、互联网公司还是国企，对我来说，线下面试是鉴定企业是否真实的标准之一。我会希望通过线下面试进一步了解未来工作岗位的更多细节；但如果是知名度很高的企业如阿里巴巴、腾讯等，不用实地考察，视频面试通过的话，我愿意直接入职。 ”

作者／IT时报记者李丹琦

编辑／挨踢妹

图片／icons8 智联招聘 pixabay

来源／《IT时报》公众号vittimes