招聘不得限定性别, 不得将限制生育作为录用条件( 三 )_近年来

据悉，《通知》对招聘环节中就业性别蔑视的具体体现进一步作出了细化划定。明确要求各类用人单位、人力资本服务机构在拟定招聘打算、公布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等状况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将怀胎测试作为入职体检项目，不得将限制生养作为录用前提，不得差异化地前进对妇女的录用尺度。

要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

在保障妇女就业方面，《通知》提出促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。