小米9小心翼翼“涨价”：累不累？( 十 )_小米9最终定价2999元起

小米成为了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的巨头公司。总结起来就是，加强总部管理职能，让合伙人回到集团，把一线业务阵地交给年轻人。另外一方面，去年年底部分小米员工迎来了股票的首批解禁，组织架构的调整和管理的升级，也是在为之后的老员工离职潮未雨绸缪。

小米如今的层级制度划分，与华为公司比较类似。华为公司设定了13-23级，每一级设ABC三个层次，应届本科硕士入职通常是13-14级，社招需要看工作年限以及所需岗位的重要性，普遍在15-19级， 18级起算是管理层。

在华为公司内部，上至董事长，下至普通员工，都有轮岗制。自去年以来，小米公司各大创始人都在轮岗中，雷军希望大家都能够进一步增强其在各个领域里的能力，使整个公司的管理水平再上一个新的台阶。

层级划分、创始人轮岗，已经步入第九个年头的小米显然是学习和借鉴了不少华为、阿里等大公司的管理模式，正在从“游击队”转型为“正规军” 。

显然，小米正在通过外部产品策略的调整，和内部组织架构的调整，来让自己在与对手的竞争中，多一些胜算。

小米9小心翼翼“涨价”：累不累？( 十 )