小米9小心翼翼“涨价”:累不累?( 八 )
从去年年底至今 , 小米公司股价一直在10港币左右徘徊 , 远低于17港币的发行价 。 2019年新一代5G网络的换机红利还未释放 , 小米将面临更加艰难的局面 。 其一直定位为互联网公司 , 但手机一直是这家公司的主要收入来源 , 去年第三季度手机业务的营收占比达68.9% 。
当小米手机出货量在国内市场出现大幅下滑时 , 意味着其国内的用户规模在缩水 , 这也将直接威胁到它的互联网服务收入 。 线上市场销量探至天花板 , 小米之家等线下渠道尚未形成销量反哺 , 这一幕宛若2016年销量谷底重新上演 , 一时间业界对小米的质疑甚嚣尘上 。
襄外必先安内 , 业务发展进入困境 , 如今也在倒逼小米的组织架构调整升级 。
学华为:创始人轮岗+层级化
6年前华为向小米看齐 , 推出互联网子品牌荣耀 , 6年后小米向华为看齐 , 拆分红米品牌 , 创始人轮岗、推动层级化 , 殊途同归 。
据《财经》报道 , 小米放弃了此前推崇的扁平化管理 , 正在推动层级化制度的落地 。 小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上 , 层级共设10级 , 从13级到22级 。 专员级别为13级左右 , 经理为16级到17级左右 , 总监为19级到20级左右 , 副总裁为22级 。 雷军不在该级别体系内 , 因而没有级别 。
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