人在职场——跳槽新功略之STAR法则( 二 )

2019-02-22

2.Task：在简历中完善的形容当时的任务或项目是什么，给HR一个清晰的反馈。确保突出显示你遇到的任何特定挑战。

3.Action：情景和任务都有了，接下来就是行动了，在简历中要充分说明自己为了这个项目或任务作出了哪些尝试和努力，用怎样的方法去解决任务中遇到的问题。强调在任务中符合招聘要求的事情、特质等。

4.Result：通过努力，任务完成的结果是怎么样的？进行到了什么地步？在简历中要说明自己的在任务进行的过程中学到了什么，得到了怎样的经验和教训，在类似的任务中会有怎么样的改变。

通常HR在一份简历上的停留时间不会超过2分钟，而通过STAR法则可以让阐述变得更加清晰有逻辑吸引HR的目光，从而提高求职的成功几率。

STAR法则的运用

“你能告诉我当遭遇紧急事件时你是如何处理的吗？”

（假设这里考察的时面试者的解决问题的能力和工作的主动性，结合STAR法则，我们来看一下。）。

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