裁员潮背后:互联网公司借机清洗“人才泡沫”( 五 )
另一种做法是换血。在裁员潮中,也有不少公司在招人。相对来说,刚毕业的年轻人薪水成本较低,一些公司就借此机会换掉那些拿着较高薪水、能力一般、无法为公司创造高价值的老员工。
比如京东,一边末位淘汰10%的高管,一边新增了一线员工及基层管理者1.5万人。相对来说,末位10%的高管薪水较高,但能力欠佳,而新增的一线员工及基层管理者的薪水成本就会低一些。
而具体到从业者,是否会被裁,得看其自身的价值。当然,裁员也很考验领导者对员工价值的判断能力。
刘润
企业用人成本为员工薪水的三倍
裁员潮的主力军是尚未盈利的互联网公司
说裁员之前,先来算算企业的用人成本。根据我以前在微软任管理岗位以及后来的创业经历,一家公司雇佣1名员工,所需要花费的成本,是这名员工薪水的3倍。
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