裁员潮背后：互联网公司借机清洗“人才泡沫”( 六 )_裁员潮背后

比如，月薪1万的员工，公司实际支出是3万，粗略计算，其中1万是薪水，另外2万是各种税费、房租、广告、福利、公司运营等公摊费用。

而且，随着公司规模扩大，还需要增加中间管理层，这部分员工主要负责分配任务、管理团队以及检查工作等，并不直接创造价值，也是很大一笔成本。

一般来说，一名中间管理层手下有6名员工。举个例子，一家公司有1个老板，6个管理层，36个员工，管理层占公司员工比例为16%。实际上有些大公司管理层的比例高达20%甚至50%。

夸张点，如果按照40%—50%的管理层粗略计算，公司雇佣一名月薪1万员工做事情，实际上要付出4万—6万的费用。

算完这笔账就能明白，资本寒冬中为何这么多公司裁员，因为用人成本真的很高。其实裁员发生在各行各业，互联网公司处于风口浪尖，所以关注度比较高。

具体来看，互联网公司可以分为两类：一类是未上市，不盈利，靠融资维持发展，受到大环境影响，上一轮融资受限，上市受阻，进而影响到下一轮融资，就形成了恶性循环，只能不断缩减开支才能活下去。

裁员潮背后：互联网公司借机清洗“人才泡沫”( 六 )