什么是“量子管理”？( 十 )_什么是“量子管理”？用量子思维思考不

7，释放人性，激活个体，发挥“能量球”的关联、互动效应。

在量子管理思维看来，每一个个体都是一个量子，都是一个“能量球”。量子力学主张世界由能量球组成，能量球碰撞时不会弹开，反而会融合为一，不同的能量也因此产生难以预测的组合变化，衍生出各式各样的新事物，碰撞出强大的潜在力量。个体与个体之间的充分连接和交互，可能会产生难以预测的创造力和灵感级的群体智慧。

在量子理论中，人的价值不可估量，人的沟通、交互价值不可估量，可以产生倍加效应，聚变效应。这要求组织首先是给员工充分的“自由度”。就像张瑞敏所说的，“每个人都希望得到别人的尊重，我的任务就是创造一个环境，让大家充分发挥出个体的力量，自由组合，自由连接。”

在他看来，量子管理就是要把权力下放，下放到每一个员工放手，让员工集体发挥创意，自下而上为公司注入源源不断的动力。其次是注重关联和互动，将个体蕴于关联之中，互动和“碰撞”出智慧和创造力。单一个体是相互链接的，个体孕育观点，交互产生价值网，互动交流产生聚合效应，产生群体创新。

什么是“量子管理”？( 十 )