离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务主管，一个违法解除合同，一个8万年终奖被驳回
离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务主管，一个违法解除合同，一个8万年终奖被驳回
离职就像分手，难得干脆体面。近日，宏信证券与其前员工一起劳动纠纷正验证了这一点。
在宏信证券以“严重违反财务制度”为由开除公司财务主管人员罗某后，罗某申请了劳动仲裁。而对于仲裁结果，双方均不满意，遂对簿公堂。
在证据战比拼中，双方各有输赢：宏信证券被认定违法解除劳动合同，而罗某关于年终奖和加班费的要求也没能获得支持。对于劳动纠纷，想要获得法院支持，关键看证据效力如何。
被开除员工违反公司制度？宏信证券举证不足关于宏信证券违法解除劳动合同这一点，无论是案前的朝阳仲裁委还是一审法院均予以确认。
宏信证券举证“严重违反财务制度”
宏信证券以“严重违反财务制度”为由开除公司财务主管人员罗某，对此，该券商是这样举证的
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