离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务主管，一个违法解除合同，一个8万年终奖被驳回( 二 )_离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务主管

罗某的岗位职责为主管公司会计工作，负责整个财务报销工作，对分公司及所辖营业部费用开支进行审核，检查是否符合公司财务管理制度及国家的会计制度，督导出纳工作，核算分公司所有经济活动，按时清理盘查分公司的往来款项，负责会计凭证报表归档工作。

罗某在职期间存在严重违反财务制度的行为，主要包括：在无有效合同（无营业部公章）的情况下报销印刷费及大额会议费；报销大额办公费及会议费未按规定取得增值税专用发票；大额报销款未划入开票人账户，而是直接划入员工个人账户。

基于此，宏信证券提供了公司劳动合同管理办法、证券营业部费用管理及开支办法、费用管理及开支办法、增值税发票管理办法、员工工作绩效目标表及一系列记账凭证和会议费。拟证明根据公司规定，罗某的行为严重违反财务制度。并提供公证书，证明罗某阅读了相应管理办法。

财务女主管不认可

对于上述证据，罗某均不予认可。罗某认为各项规章制度缺乏本人的书面签阅记录，而且是电子数据资料，其不记得阅读过。罗某主张宏信证券所述岗位职责包含的工作系由其进行检查监督，但并非均由其去完成，其主要工作是为领导财务部开展财务工作。

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