离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务女主管( 三 )_离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务女主

对于上述证据，罗某均不予认可。罗某认为各项规章制度缺乏本人的书面签阅记录，而且是电子数据资料，其不记得阅读过。罗某主张宏信证券所述岗位职责包含的工作系由其进行检查监督，但并非均由其去完成，其主要工作是为领导财务部开展财务工作。

对此，法院认为：

宏信证券提交的费用管理及开支办法虽规定对会议费、印刷费的报销需要附有合同，但并未具体规定合同需由本单位盖章后才能报销，亦未规定合同的盖章情况由会计人员进行审核，宏信证券所主张的罗某的岗位职责并未包括对合同盖章情况的审核，亦无具体的制度规定在合同未加盖营业部公章的情况下报销印刷费及大额会议费属于严重违反规章制度的行为。

宏信证券提交的增值税发票管理办法规定“增值税一般纳税人对外尽可能取得增值税专用发票”，该规定不足以证明宏信证券要求员工报销时使用增值税专用发票系强制性要求，其称罗某在未取得增值税专用发票即予以报销属于严重违纪的主张无法成立。根据宏信证券提交的相关制度，财务人员将报销款项直接转入报销人员个人账户亦未违反规定。