离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务女主管( 六 )_离职赔偿到底怎么算？券商对簿财务女主

法院表示，罗某并未举证证明双方对于每一年度固定发放年终奖进行过约定，亦未就其主张的2016年年终奖数额提交充分证据予以证明，而年终奖的考核与发放应属用人单位根据自身经营状况及员工工作业绩表现决定是否发放的自主经营权范畴，对宏信证券主张罗某2016年不享有年终奖予以采信。

赔偿金计算方式：

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条罗某规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

罗某自2010年5月入职，双方于2017年3月解除合同，共计7年，因此宏信证券被要求支付14个月的赔偿金。罗某离职前12个月平均工资为15359.71万元，合计赔偿金为21.50万元。

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