工作996，不行就离婚，被公司逼进ICU的绝不仅仅是程序员！( 二 )_近日一些程序员搞出了个不大不小的新闻

但是根据“996.ICU”的说法，996工作制的周工作时间为最低12×6=72小时，超出法定时间24小时之多。

程序员们抗议996工作制这件事，不光是引发了中国舆论的关注，美国的《华尔街日报》也加入进来参与对中国互联网公司996工作制利弊的讨论。

在《华尔街日报》看来，中国崛起为全球技术强国的背后，是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点，只为应对残酷的竞争环境。

国内舆论则大多认为，互联网行业是最不讲究人情关系的行业，而互联网企业则都在最大限度地优化公司架构、提升公司利润，换言之最大量度地压榨员工价值；这也使得从业人员之间的竞争也异常激烈，从而又加剧了个人价值被稀释。在此情况下，996工作制成为行业常态。

有人拿华为、阿里、京东等公司付给员工的高收入为996辩护，说多工作能得到比别人多得多的收入，大家都趋之若鹜，多数人还求之不得呢。这说辞当然有一定道理，但却没有看到作为一种社会现象，996工作制不光违法（劳动法规），而且存在相当大的弊端。

工作996，不行就离婚，被公司逼进ICU的绝不仅仅是程序员！( 二 )