工作996，不行就离婚，被公司逼进ICU的绝不仅仅是程序员！( 四 )

2019-04-08

应该看到，目前或隐或显地采用“996”甚至“997”工作制的行业和企业，并不仅限于IT业和其他互联网行业公司，也绝不仅限于个别知名大公司。

而相当部分中小公司由于其经营状况大多不如知名大公司，加之它们并不被或少被社会所关注，往往处于舆论监督和行政监管的视线之外，因此它们的情况相比于上面提及的行业和企业，其问题恐怕更加严重。

再加上它们的员工没有足够的意识和能力像那些大公司程序员那样，可以通过像创建“996.ICU”平台那样的行动，去主张和争取自己的权利。因此要解决那些行业和企业的类似问题，无疑更为困难重重，可以说毫无希望。

这样看来，此次互联网企业程序员们的联合行动，虽然规模和力度并不大，但其意义却不可小觑。假如它对改善程序员们的工作压力和处境有所助益，那么也有可能像一阵劲风吹皱一池春水，波及其他行业和中小企业，形成示范效应。

果如此，则善莫大焉。“996.ICU”，走好！程序员们，雄起！

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