原创<br> 裁撤中干、业务受挫，腾讯还能躺着赚钱吗？(11)
现在，腾讯选择用破局方法应对挑战，大范围调整自身组织架构调整，裁撤10%的中干，给年轻人腾出位上升通道，希望借此让整个公司重新产生创新与活力。
不过，当架构调整和裁撤中干这一系列的举动都做完以后，腾讯还会有更进一步的企业文化和组织架构方面的调整吗？裁撤中干是开始还是结束？腾讯的努力能把自己从人人喊打的舆论困境里摆脱出来，变成一家受人尊敬的企业吗？这些问题的答案只能等待未来腾讯里的年轻人来回答了。
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