评论 | 争议996被揭开画皮的时代焦虑( 二 )_（图片来源：全景视觉）经济观察报记者

这是一段全员挖矿的时期，“北上广”的每个咖啡馆里，都充满了言谈中动辄上千万项目的创业者们，他们看不起那些朝九晚五的“失败者”，更多的人把目光放在财富或想象中的财富上。

我们在经济上行周期见过太多这样的故事，996似乎是会传染的，从东京银座到上一轮科技泡沫破灭之前的硅谷，再到如今的中关村和松山湖。一个久为流传的段子是：华为某部门高薪聘请了一位日本专家，日本专家上任的第一天，在全体会议说道，“我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：“你们这样加班，是不人道的！”。

只是，当资本的泡沫散去、技术生命周期也已然进入抛物线的下行周期时，996的不可持续性就体现出来了。越来越多的事实证明，产品的创新性、运营方法的有效性，在全球市场的竞争力，都无法通过996解决；更重要的是，当资本进入寒冬，996这一超越了人类所能承受的生理底线的工作状态，在许多时候已经无法获得对价。

强调加班文化的华为，在刚刚过去的2018年里付出的对价是人均年薪60万起。而之所以程序员们在今天开始被“激怒”，是因为那些仿效巨头实行996的公司们，如今给不出相应的工资补偿，又不再拥有梦想的加持。马云说过一句著名的话：员工离职，只有两个原因：钱没给到位；心里委屈了。