996之外的年轻人：有人拒绝自杀式奋斗，有人发现稳定也有代价( 三 )_：996之外的年轻人：有人拒绝自杀式奋

我还是新人的时候，会主动拖晚一点走，也加班过，一是确实有些东西要熟悉，二是觉得太早走可能会不好。因为害怕自己哪都做不好，精神上承受了很大的压力，回到家之后都直接栽倒在床上睡过去一两个小时，才恢复过来。后来定岗了之后，我就把进度往前推，把份内工作做完，就可以回家了。

马云说，年轻的时候不996，什么时候996。这句话讲拼搏精神，讲艰苦奋斗我是支持的，但艰苦奋斗不等于996，这是偷换概念。在工位上，你要摸鱼的话很容易，也很难发现。996是把员工固定到工位上的时间，但这个时间里他为公司真的创造了多少价值呢？对员工来说，这是一种自杀式奋斗方式。

从人力角度说，公司也不欢迎这种996员工，一个合理的作息制度，能够让员工有良好的身体和精神状态，能让他们以最好的精力投入到工作中，如果一群人996在这里磨洋工，那推开门看到他们在公司都会很烦吧。

尽量在工作时间完成工作，下班之后就是生活时间了，领导这时候找我，如果不是特别重要或紧急的事情，我可能就信息不看不回，或者晚点回，领导也没有因此说过我。

996之外的年轻人：有人拒绝自杀式奋斗，有人发现稳定也有代价( 三 )