996工作制：蜜糖还是“毒药”？( 八 )
施海鹰：996本身的好坏是相对的，不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择。企业一般都是按照劳动法的规定，根据工作量给出合理的报酬且基于双方自愿的原则。
站在人力角度，公司要通过内部合理化的流程以及相应的培训，令运转更高效，而不要因为内部流程的复杂性，造成内耗或者内部时间浪费，把工作变成强制性加班才能实现。
新京报采访人员 梁辰 杨砺 白金蕾 马婧 陆一夫 实习生 程子娇
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