996：大部分公司看到的是“人”，而百度看到的却是“人工智能”( 三 )_网络热点往往持续不超过三天

有人曾经说过一句名言，说是“不能以战术勤奋掩盖战略懒惰” 。想必这一道理大佬们都懂，但是可以肯定大部分大佬也和我们凡人一样，在面对困难和挑战时，很可能也是选择相对来说最“轻松”的方式和路径。所以，在经济处于下行周期、互联网红利见顶、业务增长受限时，让员工996加班无疑就成为了最轻松的选择。这就是典型的“以战术勤奋掩盖战略懒惰” 。

从企业的角度去看，实施996 ，目的是为了加大员工的产出，以期应对残酷的市场竞争、未来的不确定性，同时寻求心理的安全感。不可否认，确实有一部分企业，因为经营和业绩压力，必须员工努力付出、共渡难关；但是大部分的企业，则是因为反正996也没人禁止，何不跟风操作，增加企业收益，这样才能更好地应对未来，增加安全感。

于是问题就来了， 996真的是应对市场竞争，避免不确定性，以及增加安全感的第一良药吗？显然不是！原因有三：一是， 996这种无偿增加劳动强度的行为是不合法也是违背人性的；二是，如果行业里绝大部分公司都996 ，那么一定意义上就等于大家都没在996 ，只是“劳动强度通胀”了而已；三是，这种不正常的行业氛围，反而会加大整个行业的焦虑感和不安全性，可以说是得不偿失。