雅士利国际荣膺“2019年人力资源管理杰出奖”，助力业务共创未来( 二 )
深耕文化，塑造品牌
企业文化是打造组织行动力的前提，为了实现冲刺百亿的目标，雅士利国际管理层共同研讨和制定了新的企业使命、愿景及核心价值观，并于2018年10月向全员公布，号召全员迅速响应。
人力资源管理部门作为企业文化的执行者，贯彻管理层理念，先后举办如共启梦想文化工作坊、要强雅士利徒步竞赛，企业文化高管微讲堂，企业文化Logo设计大赛、榜样力量等文化主题活动丰富员工业余生活。这些活动在雅士利国际管理层的深度参与下，已成为特色企业文化活动，有效地提高了员工士气，激发了组织活力与行动力。
(图为雅士利国际荣获“2019年人力资源管理杰出奖”)
优化组织形式，响应业务需求
一直以来，雅士利国际管理层团队都乐于拥抱变化、务实创新。面对变幻莫测的市场，“如何拉升业务”成为其旗下各个职能部门的关键命题。在百亿目标下，雅士利国际管理层开始思考如何更大限度地激活一线，让“听到炮火的人做决策”。
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