雅士利国际荣膺“2019年人力资源管理杰出奖”，助力业务共创未来( 四 )
作为母婴行业的一员，雅士利国际很注重营造“爱”的氛围，在内部推动了许多关爱员工的活动及非物质激励，提升类员工的归属感。在“2019，去爱去工作”的年度主题下，其专门成立了“YSL Social Club”，通过打造联谊大家庭鼓励员工实现四大爱——爱公司、爱自己、爱同事、爱生活。
让员工开心工作，嗨fun生活是雅士利国际管理层对员工的承诺，也是其一直不懈奋斗的目标。
(图为雅士利国际新西兰工厂)
在过去的一年，雅士利国际从品牌定位到公司形象、从业务策略到内部管理都有了不同程度的创新和进步，这离不开全体员工的拼搏奋斗、共同努力，以及客户的信赖和认可。
围绕“共赢生态圈”的管理理念，雅士利国际致力于为员工提供成长、为合作伙伴创造价值、为消费者供应优质产品及服务。而人力资源作为其管理理念落实的助推器，将继续推动组织发展，激活个体活力，在帮助企业实现最大利润的同时，让员工开心工作、健康生活。
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