报告：超半数受访职场人认为公司薪酬制度不公平

2019-04-26

中新网客户端北京4月26日电 (采访人员邱宇)智联招聘发布的一份调查报告显示，有超过一半的员工认为企业制定的薪酬不公平，原因包括“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”等。

资料图：2017年北京国际会展中心举行春季人才招聘会现场。韩海丹摄

这份《价值重塑：2019中国人力资本管理趋势报告》在调查中覆盖企业端2471家、求职者35929人。报告指出，对员工的调研显示，对目前运行的薪酬制度，员工的体验普遍不佳。

在调查中，有超过一半的员工(占比56%)认为企业制定的薪酬不公平，其中，认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多(占比21%)。

关于员工认为公司薪酬不公平的原因，36%的受访者指出是“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”；25%的受访者认为“考核不合理，区分不出优势”；23%的受访者表示“干多干少一个样，不会影响收入”。这表明当前很多企业的薪酬制度存在改善的空间。

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