胡立军：浅谈虚拟机器人对现代企业管理的组织变革!( 三 )_前几日

在组织中会有一种新人叫机器人，我们将可能和机器人合作。

在机器人更多地决定绩效时，我们要知道怎么让每个虚拟员工有意义。

新的组织管理怎么让组织可持续性延续?

【以技术为主的新型组织关系分析】

要想搞清楚以上变化，以及未来企业组织行为管理变革。我们还是得先弄清楚：“人类与技术的关系以及未来是以技术为主还是以人为主”的问题，毕竟这些问题已经在网络上讨论了很多，而且类似“人工智能毁灭人类的言论”时常出现。

我们需要正视技术威胁论，同时也需要我们自身弄明白技术与人类的关系。作为业内人士，从事人工智能行业多年，在很多场合也都会被别人问起这类问题，从业内人来看大家都比较清楚事情的本质，但如何让老百姓、普通工作者了解技术与工作的影响价值密度确实也应该是我们需要给出事实真相。先给各位分享下专家的思考：南京大学人工智能学院周志华院长：一提到人工智能，媒体、社会大众可能首先想到的是科幻电影中的「人工智能」形象。所以从事人工智能研究的人经常要面对一个很难回答，或是说很悲哀的问题：比人类更聪明的人工智能什么时候能够出现?这样的问题，对做人工智能研究的人来说其实非常难回答。为什么呢?因为谈到人工智能，有两种差别非常大的观点。