云集上市：5000万宝妈缔造百亿神话！( 十 )_：云集上市：5000万宝妈缔造百亿神话！

对之，云集不得不进行相关调整。它将原来设置多个层级，通过邀请其他人缴纳会员费并从中得到分成并可以提现，转变为会员费只是用于购买“礼包”，分成的部分无法提现，转为“云币”，可继续购买站内其它商品的形式。

与此同时，“店主－导师－合伙人”的架构也有所改变，成为“店主－主管－经理”。店主依然没有返佣，云集与主管和经理签署劳务合同，主管和经理通过团队纳新获得的返佣被称为“培训费”，由公司支付并统一发放。

这次整改不过是减少了云集的层级，但拉人头、发展层级的模式依然没有减少。只是在利益分配上做出调整，云集向品牌商收取佣金后，统一发放给售出商品的店主们，以此来规避风险。

层级的减弱也直接影响到大店主收入的损失。投中网接触到一位云集早期的大店主，这位大店主曾在云集创始初期带领韩束微商核心团队加入云集，并助力云集进行破军。2017年，该店主加入达令家，关于离开的原因与早期云集创业历程，这名大店主并不愿多谈。

但据界面新闻报道，“2017年底，四大店主集体离开云集，带着他们各自的社群成员，加入了起盘不到三个月的达令家。云集政策改变了，大店主利润被削弱，团队成员的利益激励不足，早晚会流失”，此种说法与上述投中网接触的大店主的情况有诸多重合之处。

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