劳动合同签署，如何提效95%？( 二 )_近日

主持人：新业态经济出现的新变化、新发展，对人力资源服务行业也提出了新的要求，诸多创新形式集中涌现。其中“劳动合同电子化”因为对传统纸质劳动合同的颠覆性改变，彻底摒弃了“白纸黑字”的传统签订方式，真正达到了“无纸化” 。那么，电子合同究竟有什么样的特点，能获得企业的普遍青睐？

林开辉：据牛津大学预测，到2025年， 47%的工作会被机器人取代，借助新兴的科技工具，劳动关系和管理方式也不断发生变化。首先，基于云端的应用与系统可以让员工随时随地与企业取得联系，也方便企业实现对员工跨地域、实时的管理，大大拓宽了员工的工作地点、形式选择。便捷、安全、合规的电子合同、文件的签署，可以提升人力资源管理工作效率，降低纸质合同所带来的打印、快递、存储等成本。据调查，电子签约技术能帮助企业将合同费用降低60% ，合同签署周期缩短95% 。

其次，电子签约让合同签署更安全合规。实名认证、签署密码校验等方式杜绝了他人代签的情况，相比纸质合同有更强的法律保障。《中华人民共和国电子签名法》第十三、十四条：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 ”以电子合同形式签署劳动合同，完全符合劳动合同法的规定。