洞察2019人才流动兼职猫灵活用工提供用工新思路_日前

日前，全球职场社交平台LinkedIn（领英）联合全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示，我国各城市间人才争夺战依旧激烈，同时人才流动规模出现下降，人才薪酬增长放缓，企业在招聘中显现更为谨慎的态度。

LinkedIn（领英）中国解决方案及服务负责人王欢认为，报告展示的现象是中国企业在增长中回归理性的表现，不再追逐量和资源，而是更注重成本控制和市场流动趋势变化。产业结构的调整导致了人才流动趋势的变化，业态市场发展更趋于稳中求进，人口红利消失，人才结构产生改变，企业对于人力资本日趋重视，不少企业也开始采用降本增效的“灵活用工”人力模式。

王欢表示，从领英年初发布的《全球人才趋势报告》中可发现，以00后、90后为代表的人才最关注的趋势包括了弹性工作制、灵活用工。就业观念改变，年轻一代对于工作选择更趋于灵活、时间可选择，随着90后和95后逐渐成为求职市场的主力军，求职者面对工作倾向于灵活用就业，从需求侧促进了灵活用工产业快速的发展。根据一站式企业灵活用工平台兼职猫发布的《2018全国暑假工数据报告》显示，“寻求认同”在暑假灵活就业人员从业原因占比中达到45%。作为“独生一代”，年轻群体在求职就业时，比起报酬更看重群体存在感和认同感，更注重自身感受，追求灵活化的就业选择。面对新的人才求职趋势，企业方同样也需调整用工思维，重构组织与个人的关系，降低用工成本风险。