那些被裁员的人都经历了什么( 十 )_：那些被裁员的人都经历了什么【猎云网

直到有一天，忽然被部门HR和小组长叫去会议室，给我一张我的工作表现评估表及离职信，以威胁的口气强迫我签字，否则就要叫保安将我赶出去，还说给你放宽一个月的时间找工作，这是公司的好意。我当时害怕极了，于是妥协签字。第二天我通过和朋友交流，才知道他们这么做是不合法的，于是我打印了一份“申明书”，以说明之前我签订的任何文件是在被迫的情况的下发生的，并非本人的意愿，因此宣称之前签订的评估表和离职申请作废。这时，HR恼羞成怒，disable我的工卡，强迫我上交电脑，逼我离开公司。

之后提起诉讼由于没请律师，证据不足，只好答应公司赔偿我月工资80%的妥协条件。要不是因为我签了离职申请，肯定不会这么轻易放弃，而会坚持到底的。大家以后在工作中遇到这种情况，千万不要妥协，也千万不要在任何文件上签字。一旦签字，法律上就很被动。一旦公司有风吹草动，一定要留下证据，邮件，录音。事先多研究劳动法。

最后分享一篇“裁人”方的经历。

豆瓣id：飞翔的小神勇

分享一点“裁人”方（非HR）的经历吧~ 我所在的行业裁员主要有两种情况：一种是每年年终绩效打分后，每个部门有10%左右的裁员比例，可以理解为末位淘汰，末位的人数跟部门总人数相关；另一种是因为业务调整或公司缩减成本，在非常规时间点砍掉HC，导致部分员工被裁或某些团队整体解散。