帆软：扎根于BI，收获于未来( 九 )_日前

其中薪酬方面，帆软始终本着“不让雷锋吃亏”的原则，让“有贡献的员工买得起房，轻松搞定丈母娘。 ”此外，帆软还通过年终奖金的分配机制和100%的股份由员工所持有的股权激励计划，希望将公司发展的成果最大程度地归于优秀员工，共享利润分配。

第三，关于管理理念，帆软同样也一直倡导扁平化的管理架构和组织模式，给予员工最大程度的自主性。这种公司结构通过减少管理层次来建立一种紧凑的横向组织，使每个团队和员工都变得更灵活和更富有创造性。

知乎上曾有一条帖子问道：“帆软软件这家公司怎么样啊？”而下面一条匿名的回答是：“我正在帆软实习，但坐在我后边一个家伙天天跟别人远程视频，吵来吵去的，都影响我码砖节奏了，一个星期后我发现原来那家伙就是公司老大。 ”

凡此种种，都说明了尽管帆软是一家在BI市场“奋斗”了十三年的公司，但也真正的“青春年少” ，这也是其能够在市场中实现“快跑”的关键原因，而这种企业文化更奠定了其始终能够保持“人和”的关键基础。

帆软：扎根于BI，收获于未来( 九 )