华为养了“黑天鹅”( 三 )_：华为养了“黑天鹅”作者|章和投资管

前段时间社会上围绕“996”的讨论纷纷扰扰，我在“愉见财经”上也发表了一篇评论《怼完996，劳动者还是要和劳动者竞争，而非雇主》（点击标题跳转）。这次在华为相关文集上，我看到了另一套清晰的认知体系：

以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。

“以人为本”是留给国家层面去做的事情。企业是推动社会发展的引擎，保持必须的发展动力就不能泛泛地“以人为本”，而应该“以奋斗者为本”，用合理的价值分配，撬动更大的价值创造。

每个人在最佳时间，以最佳角色，做出最佳贡献。

同时，华为也加速内部人员流动，实行末位淘汰和退休政策。

清晰的见解，本身就是一种能量。我不由得意识到，计划经济阶段的主要问题是，应该以人为本，却未能以人为本，未能人尽其才，人才经常是被浪费掉的。推行市场经济以来，开始更多地以人为本，人尽其才，越来越多的人有了选择的自由。而考虑到我国在科技创新多个领域还处于追赶的地位，创新创业的企业必须加速发展才有可能实现赶超。而要实现加速发展，企业里的人才的确很难保障“朝九晚五”按时下班。