员工上班期间造成重大损失，这些情况用人单位解除劳动合同属合法行为( 二 )_【基本案情】李某是某国有客运公司合同

2016年1月8日，李某向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，请求裁决客运公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元，支付停岗期间工资7000元，支付解除劳动合同的代通知金5000多元。

【公众疑问】

1、劳动者在上班期间给用人单位造成重大损失，用人单位与其解除劳动合同合法吗？

2、劳动者主张违法解除劳动关系的赔偿金是否有法律依据？

【仲裁结果】

在这个案件中，李某认为交通事故他并非主要责任，用人单位单方面解除劳动合同的行为违反法律法规规定。

而某国有客运公司则认为，李某驾驶公共汽车途中发生重大交通事故，给用人单位造成重大损害，用人单位可依法与陈某解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

后经当地劳动争议仲裁委员会审理，认为李某发生的重大事故负有次要责任，给被申请人造成重大损害，被申请人依据相关法律及公司制定的规章制度与申请人解除劳动合同，符合相关法律规定，故申请人主张被申请人违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。申请人的驾驶证为配合交警调查被暂扣，停岗非本人原因，申请人主张被申请人向其支付停岗期间工资予以支持。申请人李某主张解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定情形，不予支持。最后作出裁决，被申请人应支付申请人停岗工资2700元，驳回申请人的其他仲裁请求事项。