坤鹏论：从巴菲特午餐说起 选股的CEO吸引力法则( 六 )
投资是反人性才能赢 ， 其实做企业何尝不也是在和人性斗争！
特别是企业的CEO和高管们 ， 他们在公司这个以人为本的组织中 ， 深刻地关系到了企业的成败和兴衰 。
巴菲特曾说过：“如果一个企业的经理人品质恶劣 ， 根本不具备值得自己敬佩的优良品质 ， 无论他们的企业发展前景多么诱人 ， 长期投资也只能是竹篮打水一场空 。 ”
坤鹏论认为 ， 治国 ， 关键在选人；治公司 ， 关键在选人；选股 ， 关键也在选人 。
之前 ， 坤鹏论聊过“选股归根结底是选人 ， 人选错了股也错了” ， 最近在思考中对这个理念又有了新的深刻认识 ， 今天就再聊聊选人为什么关键 。
人是社会性动物 ， 每个人都具有吸引力 ， 但更多是被人吸引 ， 在吸引的同时 ， 还会伴有强大的同化效应 ， 所以 ， 孟母会三迁“择邻处” ， 古人会告诫“近朱者赤 ， 近墨者黑” 。
坤鹏论总结下来称其为吸引力法则 ， 只是由人构成的组织 ， 都会深受其影响 。
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