坤鹏论：从巴菲特午餐说起 选股的CEO吸引力法则( 九 )
信任是合作的基础 ， 因为人类第一天性就是渴望得到他人的认同 。
别人的信任也会获得我们的信任 ， 这样才能团结到一起 ， 合作才会发挥作用 ， 心往一块想 ， 劲往一块使 。
信任真的能够带来超高的效率 。
查理·芒格说 ：“好的品行意味着高效率 。 如果信任别人 ， 则你的系统设置地更为简单 。 所以好品行会带来巨大的效率 ， 而坏的品行则相反 。 ”
阿里是中国互联网公司板凳深度最深的 ， 马云似乎从来不担心没有大将可用 。
其中的奥秘就在于——马云的信任 。
16年前 ， 马云在接受第一财经《财富人生》专访时 ， 被问到“为什么坐在这个位置的是你？”
他回答道：“永远相信下面的人比你强 ， 今天我的工作就是水泥 ， 负责把人才‘粘合’在一起 。 ”
这就是为什么当年创业的十八罗汉绝大部分不离不弃 ， 身家不菲后 ， 依然勤勤恳恳 ， 继续奋斗 。
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