坤鹏论：从巴菲特午餐说起 选股的CEO吸引力法则( 八 )
做企业也是一样道理 ， 为什么企业高管要”德才兼备 ， 德为先“ ， 就是因为企业是人的组织 ， 要想吸引优秀人才 ， 聚集精英 ， 不自带德之五彩光环 ， 谁愿意向你靠拢？！
特别是中国的企业 ， 中国企业管理的先进性还很低 ， 更多靠人治 ， 而不是制度……
芒格说 ：“实际上很简单 ：诚实、能干、经验和忠诚 。 这是企业能够成功运行的必要因素 。 ”
而巴菲特直接按照“我要选择的管理人是我愿意把女儿嫁给他的那种人 。 ”
他定的标准是：
说老实话
做老实人
办老实事
品德高尚的人不自私自利 ， 心胸开阔 ， 有容人之量 ， 所表现出来的一大优点就是信任 。
坤鹏论认为 ， 信任是企业这个由人组成的合作团队中的关键 。
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