员工一个月迟到8次，符合这些条件开除合法！
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王小毛于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司 ， 担任销售员 。 合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日 。
2015年5月6日 ， 新二佳以王小毛在2015年4月份迟到8次为由 ， 发出《解除劳动合同通知信》 ， 决定于2015年5月8日解除双方的劳动合同 。
王小毛对公司提供的考勤记录的真实性并无异议 ， 但主张公司的工会没有提前与其谈话 ， 就直接向其发出了解除通知 。
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