网传＂券商内部招聘文件＂刷屏上财央财划为B类引争议( 四 )_网传“券商内部招聘文件”刷屏

事实上，就薪酬情况来看，金融和IT已经占据行业薪酬榜首多年，从而吸引大量校园“新力量”加入。在求职人数过分饱和的情况下，用人单位优中选优也在情理之中。

根据中证协从业人员执业注册信息，目前证券行业从业人员共有33万余人。而即使是“券业寒冬”，证券公司给出的薪酬水平仍具有相当吸引力。

据东方财富Choice数据显示，2018年共有6家A股上市券商的员工平均薪酬超过50万元，作为头部券商，中信证券、海通证券的员工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超过了60万元，前者为67.24万元，后者为61.09万元；华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券平均薪酬均超过50万元。

在高薪高压的情况下，金融行业校招门槛居于各个行业之上。而在各类金融机构中，证券公司选才更是优中选优。券商中国采访人员向部分券商内部人士求证校园招聘中是否存在预先设置目标院校的情况，基本得到了默认。“这个不一定是硬性指标，大多时候是人力部门内部掌握的标准，用以简历初选。”

网传＂券商内部招聘文件＂刷屏上财央财划为B类引争议( 四 )