网传＂券商内部招聘文件＂刷屏上财央财划为B类引争议( 六 )_网传“券商内部招聘文件”刷屏

除了毕业院校、专业背景外，“证书加成”、“实习加成”也是求职季简历上必不可少的部分。对于金融行业而言，CPA/CFA/法律从业资格证书分别对应财会、金融、法律，被称为“求职三大神器”，可为简历增色不少；ACCA、FRM等证书多多益善，可起到锦上添花的作用。而证券从业资格、基金从业资格等，含金量已大大褪色，在招聘中鲜少提及。

当然，对于券商内部不同岗位而言，“鄙视链”同样存在。一般而言，总部部门岗位要求大多高于分支机构岗位要求，前台部门岗位要求大多高于中后台岗位要求。仍以上述招聘文件为例。对于前台重要业务部门（投行、资管、股销、研究等），校园招聘以研究生为主，对学校的要求也更高，本硕均需毕业于重点目标院校。

而对于总部中后台部门，从专业到院校相对放松，但仍需要重点高校硕士起步。而对于经纪业务各分支部门而言，在各直辖市、省会城市、地级市、县区等，毕业院校及要求呈逐步放松之势。

另外，对于职场环境中普遍存在的性别歧视，人力部门自然闭口不言。就直观感受而言，金融行业女性占比并不算少，但仍时常有应届生吐槽面试中“拼不过男生”，并直指“京党硕男”就业最受欢迎。