写完马云、张勇、井贤栋故事却发现个阿里20年秘密(23)_头图摄影

讨论从合伙人级别开始，之后访谈了数百名一线员工，征求大家意见后，形成初稿。初稿被拿到了“风清扬班”和“逍遥子班”上去讨论，形成一个leader们公认的版本。然后再到组织部去试。

每次会至少都有数小时，有时整整一天，直到半夜。大家“几乎不吃不喝”，激烈地讨论价值观上的每一个字、每一句话、每一个行为，每一个案例，反反复复地改。

7月，项目组被关在一个房间里13个小时，一条一条的内容，看看是不是真的可以准确地告诉所有员工，阿里弘扬什么，摒弃什么，坚持什么，反对什么，指导大家做出正确的决定。

8月9日的合伙人会议，马云和大家一起对着一台显示器逐条修改。那是一次充满“回忆杀”的会议，马云和大家分享了很多有关价值观的历史时刻，比如当初是如何和彭蕾、关明生等人定下了第一版“独孤九剑”，那句“今天的最佳表现，就是明天的最低要求”是怎么出来的。

三天后，阿里巴巴召开组织部大会，合伙人、组织部成员们进行了“深度实战”，彭蕾、井贤栋等人上台进行现场解读和演练，比如怎么看价值观，怎么给下属打分……“新六脉神剑”在这次会上正式定稿。

写完马云、张勇、井贤栋故事却发现个阿里20年秘密(23)