苹果富士康被曝违反劳动法，临时工超50%，官方回应：为不实报道( 二 )_9月9日

狠心“压榨”劳动人民

据该组织公布的报告显示，为了保证不冤枉一个好人，也不放过一个坏人，其中一些成员还曾在富士康的中国郑州工厂工作，他们中间有的已经在那里工作4年之久，他们发现，在整个8月份，工厂里招来的临时工人已经占总劳动力的50% ，但是根据中国的劳动法规定，企业雇佣临时工不能超过企业总用工人数的10% ，所以富士康已经算是严重违反中国劳动法规定。

不放弃一点钻法律空子的机会

这里科普一下，临时工（派遣工人）和全职员工的区别，派遣工人的福利待遇往往要比全职员工差，像带薪病假、带薪假期和社会保险等这些待遇可能都是他们享受不到的，但也不是说用人单位一定不会给派遣工人交社保。

需要说明的是，社保与工资不同，工资是要同工同酬，但社保法并没规定所有员工的社保要一样多，有的用人单位迫于压力为临时工交了社保，结果确实按照最低标准交的。