马云退休，互联网大佬的体面告别( 四 )_图片来源@视觉中国文

并非是所有的企业都这么幸运，85岁才退休的王永庆在接班人的问题上势必有过深思熟虑，可在“生女当如王雪红”的光环下， HTC却未能逃脱被时代淘汰的命运；宗庆后也曾尝试交接给独女宗馥莉，最后又在70多岁时亲自上场开展娃哈哈的自救运动……“年纪到了，确实该放权交接了，可儿子们不争气，交班有点难啊。”大抵就是制造业大佬们迟迟不肯退休的心里独白。

兴起于90年的房地产，在交接班的问题上相对开明得多，有人继续着家族传承的传统，也有人放权给职业经理人。

前者有农民出身的杨国强，将自己的股权转让给二女儿杨惠妍，一手成就了25岁的中国内地女首富；后者如退役军人王石，将万科打造成为一个职业经理人团队管理的现代化企业，然后在66岁时功成身退。

不好判断万科和碧桂园的未来，但王石一定比杨国强快乐，毕竟在中国人传统的价值观里，“寄情于山水”远比“案牍之劳行”有益于身心健康。王石在临近退休时就忙于登山和滑翔伞，万科管理和发展上的琐事一股脑抛给身后的职业经理人团队。过了退休年纪的杨国强，仍然要思索碧桂园的今天和明天。