海尔开除午睡员工合法合规却不一定合情合理( 二 )_热点栏目自选股数据中心行情中心资金流

这说明，海尔开除前述员工的行为，并非因人设罪，而是把话讲在了前头，把规矩立在了前头，确实是合法合规的。

不过，合法合规却不一定就合情合理。因为海尔是一家上市公司，其所有的行为并非简单的“家事”，而是可能上升到企业社会责任层面，而员工工作的权利是企业最为核心的社会责任。

此外，长期以来，不少企业并未严格遵循劳动法规定，随意解聘员工，甚至还出现了“因为姓裴被解聘”“微信群回复领导‘嗯’被辞退”等奇葩职场事件，这些事件引发了社会舆论对这些奇葩企业的深深厌恶和对被辞退员工的深切同情。

因此，一旦海尔这样的大品牌遇到类似事件，难免就会被舆论放大。试想，如果新闻报道的标题是“4名员工因违反规定被海尔辞退”，那后续的波澜可能就不会存在。

作为从传统国有企业成长为中国制造业标杆的企业，严格的制度化管理对海尔来说是不可或缺的。在改革开放前三十年，制造业员工主要来自两部分：一部分是国有企业老员工，需要用严格的制度转变其吃大锅饭的习惯，激发其活力；另外一部分员工来自普通农民，严格的制度可以让他们迅速转变为高素质的产业工人，为自身创造远高于务农的回报。