海尔：直击“零冷水”消费痛点变革赋能迭代升级( 五 )_：海尔：直击“零冷水”消费痛点变革赋

人的创新变革是最大的生产力。正如张瑞敏金句所说，链群之中，独立的自我：我是自主创客，我有无限潜能；为他的自我：创造用户最佳体验的爆款中彰显潜能、爆发自我。

在海尔生产车间采访人员了解到，海尔的员工无论哪个岗位都有机会成为创客明星，因为这里每周都进行评比：2019年33周创客明星是焊接部门经理郭建山，他通过研究，7月份创新改善，参加热水器供应链半年度安全6s创新改善发布，荣获第1名，在牵引化无人化配送物料标准化专项推进中，实现焊接内胆工装标准化实现工序间牵引周转，投工装颠覆传统的仓储，冷叉车，压力车周转实现标准化，工装牵引化周转，荣获690智能制造第1名。

同样是创客明星，来自焊接A线的严军文是一名普通员工。他利用班前、班后的业余时间，主动找到班长及老员工学习，一周可以掌握施压岗位知识及技能，两周后，既可独立顶岗，在掌握本岗位的操作的同时，他还主动学习其他岗位操作知识，他说抓住每次学习实践的机会，才能不断突破自己，严军文在日常生产过程中任劳任怨，对工作积极向上是班组新老员工学习的榜样。