阿里“新六脉神剑”的善根和组织的未来(11)_：阿里“新六脉神剑”的善根和组织的未

Kyle Smith，花名玛窦。他是阿里的美国籍85后员工，阿里新零售设计事业部高级内容策划专家。玛窦原来在上海的一家德企工作，2012年，他感到德企死板的企业文化不适合自己，于是加入了阿里。后来，为了周游世界他又短暂离开了阿里，直到2015年再度加入阿里。Kyle也是阿里知名的“中国通”。来阿里后才学中文的他已经能独立阅读《射雕英雄传》和王小波的书。

目前，玛窦的团队里一共有12名同事，分别来自中国（包含大陆和台湾）、俄罗斯、西班牙、瑞士、新加坡，意大利，菲律宾，算是个小小“联合国”。

玛窦说，在阿里三年才是真正的阿里员工，“因为你需要一定的时间才能适应、才能理解这个公司的文化。”最让玛窦喜欢的是阿里的创业文化，这与他在美国互联网公司工作的同学、朋友所处的环境完全不同。玛窦已经完全适应了阿里提倡的，“今天最优秀的表现是明天最低的要求”，“我觉得阿里其实很不希望它有那种很固定的大企业的慢节奏的东西，它想避免这个，所以它非常重视去创造这种文化”。

浅雪是阿里巴巴集团副总裁、人工智能实验室总经理，她在2003年就加入了阿里巴巴，曾是淘宝网第一代产品经理。2016年，浅雪发起成立阿里巴巴人工智能实验室。这么多年，浅雪一直坚守在阿里，根本原因在于她对阿里价值观的信奉，“我的心态比较好，我的价值观跟阿里的价值观有比较接近的地方”。