原创<br> 海尔员工下跪求转岗：走下坡路的企业，不谈待遇，只谈情怀(12)_：海尔员工下跪求转岗：走下坡路的企业

阿来有点生气， 1000块钱30个人分，每个人分个30来块，这是在打发乞丐吗？

更让阿来不满的是，阿来和同事那个季度拼死拼活抢回来几张大单，老板拍着胸口说年底会给大家发高额奖金，最后居然变成了每人30来块的红包。

失望之下，阿来离开了那家公司，后来不少骨干也纷纷离职，那家公司也只剩下老板带着几个新人苦苦支撑，业绩也大不如前。

真正有格局、有态度的老板，能把员工时刻放在心上，哪怕没给员工多少福利，但对员工的尊重和理解，照样能让员工为之信服。

员工只有觉得自己被尊重了，他们才能全心全意为公司奋斗。

所有事情，无非就是一句“真心换真心”，一边让员工加班又不给加班费，一边还想把企业做大做强，这不是痴心妄想吗？

还是那句话：想要员工卖命，少跟员工谈情怀。

你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼。

有格局的企业，不会斤斤计较员工的一点加班费，而是会把员工当做一个有血有肉的人，因为他们知道，员工有士气，企业才能蒸蒸日上。

原创<br> 海尔员工下跪求转岗：走下坡路的企业，不谈待遇，只谈情怀(12)