乐鑫科技抛科创板首例股权激励计划价格打破五折“红线”( 六 )_：乐鑫科技抛科创板首例股权激励计划价

另外，归属条件需要满足公司层面业绩考核要求。激励计划的考核年度根据激励对象类别划分为两类，第一类激励对象的考核年度为2019-2022四个会计年度，第二类激励对象的考核年度为2020-2023四个会计年度。乐鑫科技对各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例作出安排。诸如，第一类激励对象第一个归属期，对应考核年度2019年，业绩考核目标A营业收入较2018年增长30%或毛利较2018年增长30%，业绩考核目标B营业收入较2018年增长25%或毛利较2018年增长25%。数据显示，乐鑫科技2018年实现的营收为4.75亿元。除此外，归属条件还包括满足激励对象个人层面绩效考核要求。

潘向东认为，为不同司龄员工设置了不同的激励方式，考核也有所差异，更加灵活。

针对公司此次股权激励相关问题，北京商报采访人员曾致电乐鑫科技进行采访，但对方电话未能接通。

北京商报采访人员高萍